Når man har en åben stilling ved sit firma, så vil man gerne have, at den bedste kandidat får pladsen. Man vil gerne finde den person, der har de bedste kompetencer og kan klare alle opgaver. Det kan dog være svært at se, om kandidaten har lige præcis dét, som man leder efter. Til det kan man benytte sig af en personlighedstest, hvor man kan få en dybere fornemmelse af kandidaten. Tryk her for at få mere at vide om personlighedstests. Det kan især være en meget god idé at bruge personlighedstests, hvis man søger en ny direktør eller en til en stilling, som kræver at man er meget ansvarsbevidst. Det kan være meget svært at vurdere en person evner udelukkende ud fra det, de siger og har stående i deres CV. Når man bruger en personlighedstests, så kan man få et helt nyt billede, hvor man får fremhævede karaktertræk og andre ting. Det kan have stor fordel, så man ansætter de helt rigtige folk. Hvis man søger et job og bliver udsat for personlighedstesten, så har man også resultater og den rigtige person, man er. Så kan man eventuelt beholde disse resultater, så de kunne bruges igen på et tidspunkt en anden gang.